Από σήμερα, 1η Ιανουαρίου 2026, τίθεται σε εφαρμογή ο νέος νόμος (ν. 5225/25) που φέρνει ριζικές αλλαγές στο πειθαρχικό δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων. Το νέο πλαίσιο είναι σημαντικά αυστηρότερο, προβλέποντας νέες κατηγορίες παραπτωμάτων και βαρύτατες ποινές που φτάνουν μέχρι και την οριστική παύση από την υπηρεσία.

Τα νέα πειθαρχικά παραπτώματα

Στον αναθεωρημένο κατάλογο προστίθενται πλέον συγκεκριμένες παραβάσεις που θεωρούνται κρίσιμες:

  • Βία και Παρενόχληση: Η εκδήλωση κάθε μορφής βίας ή παρενόχλησης στον χώρο εργασίας.

  • Σύγκρουση συμφερόντων: Η παράλειψη δήλωσης κωλύματος συμφέροντος.

  • Ασυμβίβαστα έργα: Η συμμετοχή σε εταιρείες ή η άσκηση έργων που δεν συνάδουν με την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου.

  • Διαπιστωτικές πράξεις: Η καθυστέρηση έκδοσης πράξεων έκπτωσης από την υπηρεσία.

«Καμπάνα» για την Αξιολόγηση

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη διαδικασία αξιολόγησης, η οποία πλέον καθίσταται υποχρεωτική με αυστηρές ποινές:

  1. Άρνηση συμμετοχής: Ο υπάλληλος (είτε ως αξιολογητής είτε ως αξιολογούμενος) που αρνείται τη διαδικασία, τιμωρείται με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές δύο μηνών.

  2. Υποτροπή: Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί την αξιολόγηση για δύο συνεχόμενες περιόδους, τότε η ποινή είναι η οριστική παύση (απόλυση) από τα καθήκοντά του.